員工職涯能力發展規劃說明
本公司重視員工職涯發展，為藉由教育訓練之實施，訓練與發展員工之應有知識、技能及正確工作態度，我們建立了完善之教育訓練與職涯發展制度。我們致力於打造學習型組織，透過系統性規劃，協助員工提升其專業技能、管理能力與職場競爭力，以提高員工的專業知識、管理技能及工作績效，進而支持公司達成永續發展的目標。
本公司教育訓練適用於全體員工。整體計畫分為「共通訓練」與「專業訓練」兩大體系，確保為不同階段的員工提供適性的發展機會。
u共通訓練
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培訓計畫 |
對象 |
目標 |
培育方向 |
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新進人員訓練 |
新進人員 |
建立新進人員快速適應機制，使其對公司文化、規章及工作環境有所瞭解 ，並強化職場文化與合規意識 |
課程內容涵蓋公司簡介、消防安全常識、資訊與個人資料安全、公司規範說明、資訊管理辦法及性騷擾防治教育等。新進員工應完成課程及測驗且成績合格 |
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通識課程訓練 |
在職員工 |
培養公司員工職場所必須之溝通、法規、管理或AI能力 |
課程涵蓋面較廣，將針對專案管理、績效管理、AI能力、法規素養進行培訓並要求測驗合格 |
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管理與領導訓練 |
各級主管，特別針對晉升至課長級以上之主管安排適當訓練 |
強化管理效能，培育領導人才 |
課程聚焦於目標設定與績效管理，提升主管的策略思維與領導能力 |
u專業訓練
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計畫內容 |
計畫說明 |
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專業技能培訓 |
為提升員工專業知識與技能，以因應產業技術發展，計畫依各部門需求規劃內部專業課程，並鼓勵員工參與外部專業研習 |
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法規必修課程 |
為因應相關法令規定，定期開設或外部參與必修課程以確保營運合規。課程內容包含財務會計主管必修課程、公司治理主管必修課程、稽核單位必修課程、勞安與環安衛課程及資訊安全法規課程等 |
u未來作為
持續改善進一步深化人才培育，本公司規劃以下改善方向：
一、完善訓練數據平台，以有效追蹤員工的上課過程與培訓需要。
二、增設跨部門培訓課程，以促進內部知識的分享與交流 。
三、推行ESG主題相關課程，將永續發展的概念融入員工的職涯發展規劃中 。 |
